-
Вам может понадобиться:
-
Вам может понадобиться:
-
- Финансы
- Трафик
- Образование
- Больница
- Предприятие
- Правительство
- Религия
- Туристические достопримечательности
- Отели
Вам может понадобиться: -
-
Вам может понадобиться:
-
Вам может понадобиться:
Анимировать баннер
Набор персонала
Пока нет дополнительной информации
Продавец-консультант (регион Сычуань)
2025年01月08日 17:18
Требования к вакансии
Требования к должности
Продавец-консультант (регион Сычуань)
Набор персонала
В течение 1 года
Базовая зарплата + комиссия за производительность + комиссия от прибыли + годовая зарплата
Требования к работе
Опыт работы, связанный с вещанием, аудио и видео;
Знание процесса продаж, наличие отраслевых ресурсов и отраслевого опыта
Иметь сильные навыки проектных продаж, уметь устанавливать хорошие отношения с клиентами и поддерживать их в долгосрочной перспективе
Глубокое понимание технологий наших аналогичных продуктов.
Честность, настойчивость, высокая мотивация и хорошее чувство командной работы
Способность самостоятельно решать сложные проблемы
Сильная способность к обучению и подчинение руководству компании.
Должностные обязанности
Полное понимание продуктов компании и достижение целевых показателей продаж в зоне ответственности.
Ответственность за развитие новых клиентов на рынке, поддержание отношений со старыми клиентами, подписание договоров купли-продажи, сбор платежей и послепродажное обслуживание.
Ответственность за поиск клиентов, посещение клиентов и установление партнерских отношений.
Сбор и анализ рыночных данных, а также регулярное предоставление информации о последних новостях
Вознаграждение
Рабочее время: 8:30-18:00, обеденный перерыв 1,5 часа. 5.5-дневная рабочая система
Придерживаться структуры, сочетающей фиксированный оклад по должности и фиксированный оклад по навыкам, чтобы обеспечить хорошие условия для каждого целеустремленного и амбициозного сотрудника
Конкурентная заработная плата.
Внедрение диверсифицированной системы оплаты труда, такой как фиксированный оклад, комиссионные, премии и т.д.
Повышение в должности или продвижение по службе ежеквартально на основе производительности.
Премии
Приобретение социального страхования по национальному стандарту.
Пользоваться различными оплачиваемыми отпусками, включая установленные законом праздники, отпуск по браку, отпуск по беременности и родам, ежегодный отпуск и т.д.
Регулярно организовывать ежегодные групповые туры, развлекательные мероприятия отдела, корпоративные или ведомственные ужины и другие мероприятия.
На традиционные праздники отправлять теплые подарки и поздравления, ежемесячно отмечать дни рождения коллег, родившихся в том же месяце.
Комфортная и чистая офисная среда, позитивная и счастливая рабочая атмосфера; Научная, гуманистическая концепция управления, устойчивая, перспективная концепция
Электронная почта
Авторские права © Guangzhou Yinqiao Electronic Technology Co., Ltd